Dinámica de Grupo y Entrevistas de Selección

$ 79990

Objetivo: Con este contenido de curso profesional el estudiante aprenderá a identificar los canales y técnicas de reclutamiento más adecuados al perfil demandado, abarcando el análisis de necesidades de la empresa y las diferentes pruebas de selección, así como la elaboración de informes para la decisión final.

N° Horas: 25 horas cronológicas / 33 horas pedagógicas

Tutor: Si

Certificado: Si

Modalidad de Capacitación: Distancia 

E – Learning Asincrónico

Idioma: Español / Europeo

Formato: SCORM en Aula Virtual Moodle IBECAP

Horario: Se recomienda 1 hora de dedicación diaria 

Contacto de Ventas: Carolina Barahona 

Email: asistente@ibecap.net 

Teléfono: +569 62255972

Medios de Pago:

Chile (Redcompra – Transferencia Bancaria)
Países Extranjeros (PayPal)
SKU: AIC4 Categoría: Product ID: 1373

Descripción

Unidades de Aprendizaje:  

Unidad 1. El proceso. 

1 La criba curricular, ¿Cómo desarrollarla de manera efectiva?
    1.1 Paso a paso de una criba curricular.
2 Elementos clave a la hora de leer un Curriculum Vitae (CV) o carta de presentación/motivación.
3 El contacto con los candidatos.
    3.1 El contacto telefónico.
    3.2 El correo electrónico.
4 Comunicación eficiente y asertiva con los candidatos.
    4.1 Elementos clave para que la comunicación sea exitosa.
    4.2 El lado emocional de la comunicación con los candidatos.

 

Unidad 2. Análisis de candidatos. 

1 Herramienta de baremación en el proceso de reclutamiento.
2 Principales criterios a la hora de diferenciar entre candidatos aptos y no aptos.
3 El feedback como herramienta clave en el proceso de reclutamiento.

 

Unidad 3. Principales pruebas. 

1 Las dinámicas de grupo.
    1.1 Tipologías de dinámicas de grupo.
    1.2 Desarrollo de dinámicas de grupo.
    1.3 Recomendaciones para un uso adecuando de las dinámicas grupales.
2 Pruebas técnicas e idiomáticas.
    2.1 Pruebas técnicas.
    2.2 Pruebas idiomáticas.
3 Test psicotécnicos, competencias y de personalidad.
    3.1 Test psicotécnicos.
    3.3 Test competenciales.
    3.3 Test de personalidad.
    3.4 Ventajas e inconvenientes en el uso de test en los procesos de selección

 

Unidad 4. Entrevista.

1 La entrevista de selección.
    1.1 Tipos de entrevistas.
    1.2 La preparación de la entrevista.
    1.3 La entrevista por competencias.
    1.4 Ventajas e inconvenientes de las entrevistas de selección.
2 Adaptación y desarrollo de entrevistas en función del puesto a seleccionar.
    2.1 Desarrollo de la entrevista.
    2.2 Tipología de preguntas.
    2.3 Recomendaciones para realizar entrevistas eficaces.
    2.4 Aspectos éticos en la entrevista de selección.
3 Nuevas tecnologías u entrevistas de selección: tándem perfecto.
    3.1 Entrevista vía Skype.
    3.2 Entrevistas asíncronas.

 

Unidad 5. Informes. 

1 Informe de selección final.
    1.1 Componentes de selección.
    1.2 Toma de decisiones.
2 Informes de selección.
    2.1 Estructura y elementos indispensables.
3 Complementando el perfil del candidato.
    3.1 Redes sociales, contacto y referencias.
4 Valoraciones finales para la toma de decisiones.

 

Tipo: Curso de Autoaprendizaje con Estándar Internacional

Jefe de Programa: Alejandro Durán

 

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